Estimez votre salaire BTP en 30 secondes
Entrez votre métier, votre région, vos années d'expérience — obtenez votre fourchette de salaire en quelques secondes. 100 % gratuit, sans inscription.
Pourquoi choisir une carrière dans le BTP ?
Avantages concrets du secteur, vérifiés sur sources officielles
Emploi non délocalisable
Une maison, un pont, une route ne peuvent pas être construits depuis l'étranger. Le BTP est l'un des secteurs les plus résistants à l'externalisation et aux suppressions d'emploi par automatisation.
Marché du travail tendu
La majorité des métiers BTP affichent plus d'offres d'emploi que de candidats disponibles (source : BMO France Travail 2025). Une position favorable pour négocier son salaire dès l'embauche.
Secteur porté par les objectifs 2030
Rénovation énergétique, RE2020, décarbonation du bâtiment, infrastructures publiques : la demande est structurellement portée par les politiques climatiques et les plans d'investissement de l'État.
Reconversion accessible
De nombreux métiers sont accessibles via un CAP adulte en 12-18 mois (AFPA, CFA), une formation Constructys ou par VAE — sans nécessiter des années d'études supérieures.
Certifications = augmentations directes
Chaque certification (CACES, RGE, IRVE, habilitation électrique…) se traduit par une hausse de salaire immédiate de 150 à 340 €/mois. Les compétences acquises se monnaient concrètement sur la fiche de paie.
Travail varié, jamais routinier
Chaque chantier est unique : environnement différent, équipe différente, défis différents. Un cadre de travail concret et stimulant, loin des bureaux en open space.
Salaire : un avantage réel à partir du niveau confirmé
Le salaire brut de départ en BTP est proche du SMIC pour un junior ouvrier, mais au niveau expert, les ouvriers BTP dépassent la moyenne nationale des ouvriers (2 050 € net/mois, INSEE 2024). La progression est d'autant plus rapide que les certifications sectorielles (CACES, RGE, IRVE…) génèrent des hausses directes.
À cela s'ajoutent des frais professionnels exonérés d'impôt propres au secteur : indemnité de repas (panier) à 10,40 €/jour, indemnités de trajet et de transport. Ces remboursements représentent en pratique 200 à 400 €/mois de pouvoir d'achat supplémentaire non soumis à cotisations sociales, invisibles sur le bulletin mais bien réels.
Sources : INSEE — Salaires et niveaux de vie 2024 · FFB — Frais professionnels et avantages en nature 2024
Comment sont calculés les salaires ?
Chaque estimation croise 6 facteurs issus des conventions collectives officielles, des données marché et des offres d'emploi réelles.
Conventions collectives utilisées
La fourchette basse/haute de chaque métier est déterminée par les CCN qui s'y appliquent.
Bâtiment – Ouvriers petites entreprises
IDCC 1596
S'applique aux ouvriers des entreprises du bâtiment comptant 10 salariés ou moins. Les minima sont légèrement inférieurs à ceux des grandes entreprises (environ 3 à 5 % en dessous). Concerne une majorité des artisans et TPE du secteur.
Minima : ≥ SMIC (1 823 €/mois depuis janv. 2026) → ≈ 2 415 € brut/mois — grilles régionales supérieures, à vérifier sur legifrance.gouv.fr (IDCC 1596)
Bâtiment – Ouvriers grandes entreprises
IDCC 1597
Convention de référence pour les ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés (PME, ETI). Grille de coefficients 150 à 270. S'applique à la majorité des ouvriers employés par des entreprises générales de bâtiment.
Minima : ≥ SMIC (1 823 €/mois depuis janv. 2026) → ≈ 2 415 € brut/mois — grilles régionales supérieures, à vérifier sur legifrance.gouv.fr (IDCC 1597)
Travaux Publics – Ouvriers
IDCC 1702
Convention plus favorable que le bâtiment. S'applique aux ouvriers sur chantiers de voirie, terrassement, réseaux (VRD), génie civil, canalisations. Les minima TP dépassent généralement ceux du bâtiment de 10 à 15 %, et les salaires réels sont souvent 20 à 30 % au-dessus des minima grâce aux primes de chantier.
Minima : Supérieurs à IDCC 1597, +10 à +15 %
Bâtiment – ETAM
IDCC 2609
Couvre les techniciens, agents de maîtrise et employés administratifs du bâtiment. Grille en 8 niveaux (A à H), fixée par accord régional : selon la région, de l'ordre de 1 839 € (niveau A) à 3 321 € (niveau H) en brut mensuel pour 35h (minima régionaux 2025-2026). Le niveau réel est en général 10 à 20 % au-dessus du minimum conventionnel.
Minima : 1 839 € (A) → 3 321 € (H) brut/mois (accord Bretagne janv. 2025 — varie par région, source : legifrance.gouv.fr IDCC 2609)
Travaux Publics – ETAM
IDCC 2614
Plus favorable que l'ETAM bâtiment (8 à 12 % supérieur). S'applique aux techniciens et agents de maîtrise sur chantiers TP (VRD, génie civil, infrastructures). Intègre des indemnités spécifiques (grands déplacements, zones éloignées) pouvant ajouter 200 à 500 €/mois nets.
Minima : Supérieurs à IDCC 2609, +8 à +12 %
Bâtiment – Ingénieurs & Cadres
IDCC 2420
Convention nationale des ingénieurs et cadres des entreprises du bâtiment (avenant n° 77, fév. 2025). Grille de 14 coefficients allant de 60 (2 326 €) à 162 (5 418 €) pour 39h/semaine. Les salaires effectifs constatés dans les grandes entreprises du secteur sont fréquemment supérieurs aux minima conventionnels, sans qu'un écart standard puisse être affirmé.
Minima : 2 326 € (coeff 60) → 5 418 € (coeff 162) brut/mois 39h (fév. 2025)
Travaux Publics – Cadres
IDCC 3212
Nouvelle convention des cadres des travaux publics du 20 novembre 2015 (IDCC 3212 — remplace l'ancienne CCN IDCC 211 de 1953). Généralement plus favorable que IDCC 2420 pour les postes de direction de chantier et de projet. S'applique aux directeurs de travaux, ingénieurs et chefs de projet sur chantiers TP.
Minima : Supérieurs à IDCC 2420 sur les postes de direction
Cabinets d'architecture
IDCC 2332
CCN des entreprises d'architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 — remplace l'ancienne CCN IDCC 44 de 1972). S'applique à tous les salariés des cabinets et agences d'architecture (architectes, dessinateurs-projeteurs, économistes, secrétaires). L'architecte diplômé d'État (ADE) et titulaire de la HMONP relève de la catégorie cadre.
Minima : Variable selon catégorie — consulter la grille paritaire annuelle
Bureaux d'études techniques (Syntec)
IDCC 1486
Convention de référence pour les ingénieurs, techniciens et consultants des bureaux d'études et sociétés d'ingénierie (Egis, Setec, Systra, Artelia, cabinets indépendants…). Couvre deux catégories : ETAM (techniciens et agents de maîtrise) et IC (ingénieurs et cadres). Réformée en 2022 avec une nouvelle classification par « emplois repères ».
Minima : Variable selon classification ETAM / IC — consulter la grille en vigueur
Sources utilisées
Données marché emploi
Données salaires & conventions
Données certifications
- INRS — référentiel CACES (engins de chantier, nacelles, chariots)
- Qualibat — qualifications professionnelles BTP (maçonnerie, charpente, rénovation…)
- Qualifelec — qualification des installateurs électriciens
- Constructys — opérateur de compétences BTP (certifications, VAE, formations)
- OPPBTP — prévention des risques professionnels BTP (habilitations, SST)
Les marques et organismes cités le sont à titre de référence informative. SalaireBTP n'a aucun lien de partenariat ni d'affiliation avec ces entités.
Questions fréquentes sur le salaire BTP
L'essentiel sur les salaires du bâtiment et des travaux publics en 2026.
Quel est le salaire d'un maçon dans le BTP en 2026 ?
Un maçon gagne environ 1 850 € brut/mois en début de carrière, 2 200 € confirmé (3 à 7 ans) et jusqu'à 3 000 € brut/mois en tant qu'expert. Le montant exact dépend de la région, du diplôme, de la taille de l'entreprise et des primes de chantier.
Voir la fiche salaire maçon →Combien gagne un ouvrier du BTP ?
Selon le métier et l'expérience, un ouvrier qualifié du bâtiment (maçon, électricien, plombier, couvreur…) perçoit généralement entre 1 850 et 3 200 € brut/mois. Les minima ne peuvent jamais être inférieurs au SMIC.
Comparer les 60 métiers →Quel est le salaire minimum dans le BTP en 2026 ?
Aucun salaire BTP ne peut être inférieur au SMIC, soit 1 823,03 € brut/mois (12,02 €/heure) depuis janvier 2026 (décret n° 2025-1228). Les minima des conventions collectives BTP sont le plus souvent supérieurs au SMIC selon le coefficient et la région.
Voir les barèmes officiels 2026 →Le salaire dans le BTP varie-t-il selon la région ?
Oui. À métier et expérience égaux, les salaires sont plus élevés en Île-de-France et en PACA (zones tendues, environ +8 %) et un peu plus bas dans certaines régions rurales. Le calculateur applique un coefficient régional à chacune des 15 régions.
Voir la grille salariale par région →Quels métiers du BTP paient le mieux ?
Les postes d'encadrement et de direction arrivent en tête : conducteur de travaux (jusqu'à 5 500 € brut/mois), chef de chantier (jusqu'à 4 400 €), puis directeur de travaux et directeur de projet (7 000 à 7 800 € brut/mois en fin de carrière).
Comparer deux métiers →Combien gagne un apprenti ou un alternant dans le BTP ?
La rémunération d'un alternant BTP correspond à un pourcentage du SMIC qui augmente avec l'âge et l'année du contrat (de 27 % à 100 % du SMIC). Le calculateur intègre un mode alternance qui estime le brut et le net selon votre situation.
Estimer un salaire en alternance →Quelle différence de salaire entre Bâtiment et Travaux Publics ?
Le Bâtiment et les Travaux Publics relèvent de conventions collectives distinctes. À métier comparable, les Travaux Publics (VRD, génie civil) offrent souvent des minima 10 à 15 % plus élevés, ainsi que des indemnités de grands déplacements spécifiques.
Voir les conventions collectives →